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湖北省孝感市委编办坚持“三抓三求”推动调研课题走深走实
发布时间2022-09-07 来源: 作者:管理员 点击量:

今年以来,孝感市委编办积极探索推动与机构编制工作相适应、体现行业特点的党建工作方式方法,力求找准党建工作与业务工作同向同力、共促共进深度融合的最佳契合点,坚持“三抓三求”开展以“党建+”模式提升机构编制工作质效调研,推动项目按照既定目标方向和时间节点有力有序实施。

抓典型案例交流,在求“深”上下功夫。一是注重做好事前功课。通过聚焦县(市、区)党委编办机关党建及服务重点领域、重点改革任务,聚焦党建+业务如何深度融合,明确调研方案、调研方向,广泛查阅收集党建+机构编制业务“融合”相关资料,确保调研“调子”不偏、重点不缺、路径清晰。二是采用多种交流方式。采用问卷调研、抽样调研、会议调研、访谈调研、实地观察等多种方式,多角度多侧面分析调研案例,截至目前,已召开现场座谈会4场,发放调查问卷294份,访谈征求组织、纪委、人社、教育、卫生、乡镇等部门的意见建议297条。三是总结归纳经验做法。通过实地到各县(市、区)党委编办开展党业“融合”项目专题现场会,用脚步丈量“真情”,挖掘各地特色好做法,总结出云梦县“三抓三提升”工作法、应城市“三化三力”工作法、安陆市“五个制度”工作法、安陆市“三个强化”工作法,通过以小见大、以点带面分析“融合”中的共性与个性,确保了调研的深度和实度。

抓问题短板查找,在求“准”上下功夫。一是敢于亮短揭丑。在座谈会上,直面党建引领存在的问题,杜绝总结成绩时“浓墨重彩”,谈问题时“轻描淡写”,要求针对党建+业务“融合”的程度、“融合”的质量精准发问,不遮不掩,同时,涉及的单位要表明“补短”的决心和毅力,要有“亮短揭丑”的正确打开方式和整改方式。二是聚焦问题实质。在每个调研地区均设置“问题”专题研讨会,注重将调研“镜头”对准“问题实质”,要求调研组不能仅走走看看、坐坐谈谈、装装资料即可,问题没有调研清楚的,要求“回炉”调查,弄清问题实质,是普遍性问题还是个性问题,确保原汁原味把机构编制部门党建工作和业务工作“融合”过程中的问题反映出来。三是建立问题清单库。将“一线会诊式”现场调研法“遍历”整个孝感市县区,通过开展以“党建+”模式提升机构编制工作质效现场会、发放问卷调查等方式,打开了编办服务对象“话匣子”,知晓了“百家情”,厘清了党业“融合”过程中存在的制度执行、队伍建设、能力不足等方面问题,建立了“真材实料”的问题清单库。

抓对策建议思考,在求“真”上下功夫。一是注重对策“集思广益”。根据每个调研地区的具体情况,因地制宜提出有特色化、可操作性的对策。同时,针对收集到的市县党委组织部、市教育局、市卫健局、街道乡镇等单位提出的意见,对标党建、机构编制相关规章制度,反复研究推敲、集思广益,提炼出破解党建+机构编制业务互通互进的梗阻问题的有力举措。二是注重对策“与时俱进”。以党的创新理论为统领,注重提出对策过程中党建+业务“融合”的制度创新、载体创新、项目创新,要求摒弃不合时宜的老举措,破冰突围、主动求变,紧跟新时代党建及机构编制工作的新形势新要求,多些“从0到1”的突破,创造性开展党建+业务“融合”工作。三是注重对策“研以致用”。以终为始,力求形成有“力度”的调研报告。同时,注重将调研成果运用到后续整改提升的“全过程”、运用到年度重点改革任务上、运用到全省机构编制综合考评上、运用到下基层察民情解民忧暖民心实践活动上,真正发挥调查研究“1+1>2”的作用,让该调研项目成果成为党建+业务“融合”的“利器”,久久为功地提升机构编制工作质效。


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