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徐州市编办三项举措加强市直事业单位工勤编制管控
发布时间2014-07-25 来源: 作者:徐州机构编制网 点击量:
        为优化我市市直事业单位人员编制结构,推进事业单位后勤工作社会化进度,市编办根据我市工勤编制总量和分布情况,制定三项措施逐步消减市直事业单位工勤人员,将收回有限的编制资源,调剂到市委、市政府中心工作和民生等急需用编的事业单位。

      一是严格源头审批。为缓解中央和省控编要求与地方机构编制需求的矛盾,大力提高编制使用效率,坚持从严管控工勤编制的审批,在新设事业机构和调整事业单位人员编制等工作中,不再审批核增工勤编制。对因工作业务增加等提出增加工勤编制的,鼓励引导通过购买社会服务等方式解决。将有限的编制用于市委、市政府中心工作和民生领域等事业单位。

      二是引导后勤社会化。加快建立政府向社会力量购买公共服务机制,引导事业单位采取后勤社会化、劳务外包等形式,形成公共服务发展新机制,有效降低事业单位运营成本。积极探索现在编工勤人员保留事业编制身份实行企业化管理的途径,变“以费养人”为“以费养事”。

      三是逐步削减工勤编制。进一步用足用好现有机构编制资源,深度挖掘现有编制潜力,逐步消减对除劳动服务型以外事业单位的工勤编制,将现有空余工勤编制收回统筹使用,或更进一步将所有工勤编制收回统筹使用。对收回工勤编制的实有人员,结合编外用工工作,实行“编内聘用”“占编不入编”,以“退一减一”的方式逐步消减,减完为止。

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