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灌云县严把“四关”提升机关绩效考评细则科学规范
发布时间2016-04-05 来源:未知 作者:admin 点击量:

灌云县绩效办严把四道关口做好机关绩效考评细则审核工作,切实提高机关绩效考评细则科学规范,充分发挥其绩效管理工作指挥棒的作用。

一是严把考核内容实用关。主要审核考评内容的安排,是否突出了全县发展大局,体现机关绩效管理导向;是否具有带动性且便于各机关单位实施,避免和减少部门化、阶段化、局部化的考评内容。

二是严把指标设置科学关。主要审核考评指标的设置,是否抓住了工作关键节点,体现了全局任务,具有针对性;是否对部分指标未涉及的单位制定了个性化替代指标,提高考评指标的覆盖面。

三是严把考评计分公正关。主要审核计分标准,是否向重点指标倾斜,体现了工作的导向性;是否落实定量为主、定性为辅的原则,明确各项指标的得、扣分点;是否设置了过程监管分值,体现过程监管。

四是严把实施操作便利关。主要审核考评过程是否易于实施,实现在全面考评各单位绩效管理的基础上,减轻被考评单位的负担。

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