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灌南县委编办积极推进机构编制资源优化配置
发布时间2023-03-31 来源: 作者:灌南县委编办 点击量:

近年来灌南县委编办坚持目标导向,积极创新机构编制资源配置的思路和方式,探索统筹使用各类机构编制资源的有效途径,推动有限资源发挥更大效能。

一是超前谋划公益类事业单位改革。加强对不同公益领域事业单位管理体制分类研究,学习借鉴溧阳等试点地区改革经验,提前谋划系统内、跨领域职责相近事业单位优化调整预案和配套方案。根据工作需求和部门申请,选择财政、交通等领域先行推进公益类事业单位改革试点,划定事业单位撤并整合最大公约数,落实有关事业单位三定工作。

二是推动机构编制向民生一线倾斜。2022调剂91名编制支持加速以六院同步为核心的紧密型县域医疗卫生共同体建设。设立灌南县惠泽高级中学,紧盯高效推进县管校聘中小学教职工编制动态管理,调剂教育系统300名(含备案合同制)用于教师招聘,确保全县义务教育阶段教师编制配备达国标。同时,在全市率先完成应急管理综合执法机构更名和三定印发,按部署配合推进民转公义务教育学校清理规范工作,加强文物保护和考古工作机构编制保障。

    三是强化重大改革创新项目的支持保障力度。为推进基层整合审批服务执法力量改革,立足县情实际和改革重难点,强化统筹协调,在全县行政编制总数中调剂55名编制用于补充各镇,按程序下沉44名专业人员至镇审批、执法等重点岗位工作,实现人员管理县属镇用。注重围绕事业需要调配干部资源,50余名干部被选派到基层一线“主战场”干事创业。始终坚持凭实绩用干部,以发展论英雄,提拔重用34名敢于担当、实绩突出的干部。为全面支持堆沟港镇创建省经济发达镇,在机构编制资源配置上向堆沟港镇倾斜,加大领导职数保障力度,在三整合改革核增5名行政编制的基础上,再核增堆沟港镇行政编制5核增堆沟港镇1名专职副镇长(副科职)职数,负责堆沟港镇行政体制改革相关培育工作。完善干部人才交流与引进机制,加大从优秀村干部中招录公务员和事业编制人员力度。未来三年在公务员、事业人员招考和退役士官安置方面给与政策倾斜。

 

 


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